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张小明 2026/1/15 20:05:39
网站如何推广,茌平网站建设道气钻,购物网站制作样例,青岛市网站建设培训学校编译 | 苏宓出品 | CSDN#xff08;ID#xff1a;CSDNnews#xff09;在微软一干就是 31 年的老兵 Mike Kostersitz#xff0c;有着丰富的职业标签#xff1a;十余年经验、总监级产品管理负责人、混合云和容器编排方向专家#xff0c;并长期负责 Azure 相关产品线。如此资…编译 | 苏宓出品 | CSDNIDCSDNnews在微软一干就是 31 年的老兵 Mike Kostersitz有着丰富的职业标签十余年经验、总监级产品管理负责人、混合云和容器编排方向专家并长期负责 Azure 相关产品线。如此资深的背景本应享有职业稳定感。然而今年对他而言确实职业生涯出现剧变的一年——60 岁的他突然被告知将失去工作这导致他不得不重新踏入久违的求职市场开始写简历、更新个人资料、去面试、去争取职位。在 Mike Kostersitz 看来「在一家公司工作了 31 年之后再次进入就业市场是一件相当艰难的事。」被裁的那一刻突如其来且毫无预兆回看今年 5 月作为一名负责 Azure 的首席产品经理负责人Kostersitz 回忆说他所在的团队刚和一位高层领导开完会当时没有觉得有什么特别的一切看起来非常正常。但第二天早上他发现自己的日历行程里突然多了一场“高优先级”的会议。会议结果令他震惊他与约 120 名陌生的同事一起被告知自己的岗位将被取消其中包括他的直属经理和两名直接下属都在“裁员”范围内。后来通过多家媒体的报道我们也知晓这波裁员属于微软 2025 年大规模重组的一部分当时微软裁减了约 6,000 个岗位占其总员工数约 3%。对此官方给出的解释是为简化管理层级、提高组织敏捷性聚焦 AI 等战略性业务。不过Kostersitz 觉得“在公司待了 31 年你至少会期待由你的经理、VP或者某个人亲自来告诉你‘嘿Mike这件事要发生了原因是什么什么...’。”可现实是一切毫无预兆。当然在得知消息的第一时间Kostersitz 说自己的第一反应并不是对微软感到愤怒。他人生中超过一半的时间都在这家公司度过也在那里建立了大量人脉关系。不过他还是希望裁员的通知能来得更有人情味一些。事实上今年以来裁员并不只发生在微软一家。亚马逊、Meta 和谷歌也都在削减岗位。尽管从历史角度看整体裁员规模仍然处在较低水平但科技行业受到的冲击尤为明显而行业整体招聘放缓也让许多人更难找到新工作。在这样充满挑战的环境下一些人开始考虑离开“大厂”体系比如去更小的公司、自己创业或者提前退休。Kostersitz 在接受外媒 BusinessInsider 采访时也分享了他几十年来第一次重新找工作的经历。首先消化裁员这件事被裁后的最初几天Kostersitz 并没有立即投入新一轮的求职中而是自己慢慢先消化裁员这件事以及调整自己的情绪与状态。同时也是不幸中的万幸微软有一项“55 和 15”政策即只要员工年满 55 岁且在公司连续工作满 15 年即使离职股票授予仍可继续归属。所以Kostersitz 手持这笔股票再加上遣散费和多年的储蓄这让他与妻子在不动用退休账户的情况下有大约两年的经济缓冲期。正因为如此Kostersitz 开始认真思考提前退休是否可行。按他原本的规划他打算在 67 岁左右退休。“从技术上来说我们可以选择退休”他坦言“但生活方式会发生巨大变化这是毋庸置疑的。”基于这一点如今 60 岁的他仍考虑再就业。时隔 31 年重返求职市场由于此前三十多年都在微软工作Kostersitz 刚进入就业市场时感觉完全格格不入。过去他一直是面试别人的一方而现在却要投递简历、参加面试身份的骤变让他措手不及。为了适应新的求职环境他做的第一件事是请了一位职业指导帮他重写简历、更新 LinkedIn 资料并针对现代招聘系统优化申请材料。此外微软也在裁员补偿方案中为他提供了一名职业顾问。这名顾问建议他给简历“去年龄化”删掉 1980、1990 年代的经历。现在他的 LinkedIn 工作经历从 2003 年开始。随后Kostersitz 开始申请产品或项目管理方向的总监级职位覆盖科技和非科技公司包括 Google、Apple 和 Nordstrom。不止于此他还尝试通过内推提高成功率——一位英伟达员工的内推确实帮他拿到了面试机会——但整体来看推进并不顺利。他说面试中最大的一大挑战是判断自己职业生涯中哪些经历值得强调。“感觉就像我有 30 年的故事可以讲但你到底想听哪一个”他这样形容自己的困惑。尽管过程令人沮丧他并没有失去希望。他的职业顾问告诉他在当下的就业市场坚持往往比经验更重要。“他们说现在更像是一场‘耐力比拼’。谁能坚持得更久、呼吸更稳谁就更有可能拿到这份工作。”新的开始最终Kostersitz 坚持了下来。在找了六个多月的工作后Kostersitz 几周前成功入职耐克担任高级技术产品管理总监。对于像他这样长期在大厂工作的员工而言这不仅是职业上的一次转折也是一堂关于如何适应变化的现实课程。Kostersitz 的经历也并非个例它折射出一个现实即便是资深高管也无法完全依赖忠诚或经验来保障职业安全。在大厂裁员、行业波动以及快速变化的技术环境下长期职业规划越来越难以确定。也许职场上最重要的能力正是不断适应变化的能力。来源https://www.businessinsider.com/laid-off-microsoft-employee-relearns-how-job-hunt-2025-10https://economictimes.indiatimes.com/news/international/us/microsoft-sacked-him-after-31-years-in-a-120-person-call-now-this-60-year-old-is-building-a-new-future/articleshow/125547217.cmshttps://www.linkedin.com/in/mikekostersitz/推荐阅读GOBI 2025 全球开源商业创新大会顶级嘉宾阵容公开4 大 Panel 火力全开亏700亿美元、预算大砍30%、推迟两款头显改名才4年Meta元宇宙彻底“退烧”了一键清空Win11所有AI开发者“整活”一行命令秒清Copilot、Recall开源狂揽1.7k星
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